Accompagnement des managers vers un management « libéré »

mm-2.jpgSavoir prendre en compte le facteur humain et être à l’écoute de l’émergence au futur

 

Les objectifs

  • Ecouter et partager plutôt qu’imposer.
  • Favoriser l’autonomie plutôt que le contrôle.
  • Prendre en compte les tensions plutôt que l’affrontement pour générer des solutions nouvelles.
  • Rester le garant d’une vision inspirante malgré les perturbations.

Les 3 piliers de ce type de management réinventé

  • Donner à ses collaborateurs l’autonomie nécessaire pour accomplir sa mission.
  • Favoriser l’appartenance au groupe dont les valeurs donnent un sens au travail.
  • Gagner en compétences professionnelles et personnelles.